Das Ramada by Wyndham Baden Hotel du Parc ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, welches sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder anderen geschützten Merkmalen, wie sie durch Bundes-, Kantonaler- oder lokaler Gesetze definiert sind.

Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation, einschliesslich Einstellung, Rekrutierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Urlaub, Vergütung, Sozialleistungen, Schulung und Lernen. Das Ramada by Wyndham Baden Hotel du Parc trifft die Einstellungsentscheidungen ausschliesslich auf der Grundlage von Qualifikationen, beruflichen Erfolgen und aktuellen Geschäftsanforderungen.